Administración proactiva y reactiva de recursos humanos

La utilización de los sistemas es muy útil, sin embargo  no es suficiente. Es necesario implementar una administración proactiva que se encarga de prever los posibles problemas que pudieran presentarse y realizar acciones para anticiparse a ellos, y  no ser como la administración reactiva que es aquella que espera hasta que ocurre un problema para resolverlo, esto es inapropiado y costoso.

• Proactiva =  Realiza acciones para evitar posibles problemas
• Reactiva = Resuelve el problema cuando ya se ha presentado

La ética profesional en el área de recursos humanos

Muchos administradores de recursos humanos no precisan  las grandes implicaciones éticas y humanas de su trabajo, a juzgar por la proliferación de oficinas de selección que no cumplen los más elementales principios técnicos de esta función. Esas decisiones pueden afectar la vida futura del candidato.  Si no es aceptado, si se le coloca en un puesto para el cual no tiene habilidades o para el cual tiene más capacidad de la necesaria,  todo esto puede minar su salud mental y la de su familia y afectar negativamente a la organización. Por esta razón es imprescindible que el administrador,  tenga plena conciencia de que sus actividades pueden afectar, la vida de otras personas y por supuesto el rendimiento de los mismos dentro de la organización.