FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

- Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.

La administración de los recursos humanos mejor el desempeño del personal y ayuda a que estos mismos realicen aportaciones importantes a la organización no solo en el ámbito laboral sino también en el organizacional y social. El administrador de los recursos humanos tiene como principal objetivo describir y guiar al personal sobre las acciones que pueden y debe llevar a cabo en el área que a cada quien le corresponde.

Dentro del objetivo general, podemos encontrar otros más específicos como los que se muestran a continuación:

Objetivos sociales: se basa en principios éticos y socialmente responsables. Las organizaciones no deben perder de vista su relación fundamental con la sociedad, ya que de forma contraria, no solo faltarían gravemente a su compromiso ético, sino que generarían también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable.

Objetivos corporativos: el administrador de RH debe reconocer que no es solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

Objetivos Funcionales: este objetivo se refiere a mantener la contribución de los recursos humanos en nivel adecuado a las necesidades de la compañía; sin excederse ni ser insuficiente.

- Diversas denominaciones de un departamento de recursos humanos

La administración de los recursos humanos se puede identificar con diferentes denominaciones, estas pueden ser: 

·         Manejo de personal

·         Relaciones laborales

·         Relaciones industriales

·         Relaciones Humanas en el trabajo

·         Administración de personal

·         Administración de RH

Bibliografía

William B. W. et al (Ed. McGraw Hill)(2008)Administración de Recursos Humanos, el Capital Humano de las empresas. 6°. Edición. México.

 

Wayne Mondy R. et al (Ed. Prentice Hall) (2005) Administración de recursos humanos.9° edición, México.