TÉCNICAS Y MÉTODOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y EL MERCADO DE TRABAJO 

Conceptos básicos:

 La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. Garantiza la satisfacción de los empleados y ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Los principales objetivos de la administración de las compensaciones son:

• Adquirir el personal calificado
• Retener a los empleados actuales
• Garantizar la igualdad                                          
• Alentar el desempeño adecuado
• Controlar los costos
• Cumplir con las disposiciones legales
• Mejorar la eficiencia administrativa

La evaluación de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto.

Algunos de los métodos más comunes son:

• jerarquización de puestos
• Graduación de puestos
• Comparación de factores
• Sistema de puntuación 

El mercado de trabajo o mercado laboral es el  mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.

Bibliografía

William B. W. et al (Ed. McGraw Hill)(2008)Administración de Recursos Humanos, el Capital Humano de las empresas. 6°. Edición. México.

Wayne Mondy R. et al (Ed. Prentice Hall) (2005) Administración de recursos humanos.9° edición, México.